“十不得”行为规范连系mg冰球突破公司营业特点与岗位职责，，，，，，以营业项目办理、信息保密、社会关系、经济往来等环节为切入点，，，，，，明确员工行为负面清单。。。。 。一是在规范履职方面，，，，，，严正营业操作“高压线”，，，，，，既榨取直接违规干预招标采购项目，，，，，，也提防间接探询与己无关的项目信息，，，，，，同时筑牢保密治理“防火墙”；；；；； ；二是在清廉从业方面，，，，，，细化利益往来“隔离带”，，，，，，从榨取接受宴请娱乐、财物馈赠、资源占用到阻断用度转嫁、异常借贷，，，，，，形成递进式提防系统；；；；； ；三是在社交治理方面，，，，，，划定社交生态“净化区”，，，，，，要求员工不得组织加入非正常整体来往，，，，，，不得有违规做生意兼职等利益冲突行为。。。。 。